LABORAL

Actuación ante el orden jurisdiccional social en todas las instancias (conflictos colectivos o individuales)
Regulaciones de plantilla y ajuste de las condiciones laborales a las necesidades empresariales
Contratos de trabajo, negociación y modificaciones del mismo
Asesoramiento legal en negociaciones colectivas en el seno de la empresa
Asesoramiento y defensa ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social
Asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales
Despidos disciplinarios y objetivos
Situaciones de conflictividad laboral
Planificación de los Recursos Humanos de la empresa
Elaboración de planes con descripción y valoración de los puestos de trabajo
Orfandad y viudedad
Jubilación, maternidad y dependencia